I Fondi Paritetici Interprofessionali sono organismi istituiti sulla base di accordi stipulati dalle Organizzazioni Sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale, nati proprio al fine di promuovere lo sviluppo della formazione professionale continua e dei percorsi formativi o di riqualificazione professionale dei lavoratori (art. 118 Legge 388/2000).

Ogni azienda può iscriversi ad un unico Fondo per volta, l’adesione dura un anno e si intende tacitamente rinnovata, salvo disdetta.

L’azienda può, in qualsiasi momento, rinunciare all’adesione o cambiare Fondo, anche trasferendo (a determinate condizioni) le somme accantonate e non spese nel Fondo di provenienza.

I contenuti dei corsi che possono essere inseriti nei Piani formativi per cui si chiede il finanziamento possono coprire tutte le necessità formative delle aziende, compresa la formazione BLSD certificativa.

Per approfondimenti:

Normativa legge 388 del 2000

I Fondi Paritetici Interprofessionali sono organismi istituiti sulla base di accordi stipulati dalle Organizzazioni Sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale, nati proprio al fine di promuovere lo sviluppo della formazione professionale continua e dei percorsi formativi o di riqualificazione professionale dei lavoratori (art. 118 Legge 388/2000).

Ogni azienda può iscriversi ad un unico Fondo per volta, l’adesione dura un anno e si intende tacitamente rinnovata, salvo disdetta.

L’azienda può, in qualsiasi momento, rinunciare all’adesione o cambiare Fondo, anche trasferendo (a determinate condizioni) le somme accantonate e non spese nel Fondo di provenienza.

I contenuti dei corsi che possono essere inseriti nei Piani formativi per cui si chiede il finanziamento possono coprire tutte le necessità formative delle aziende, compresa la formazione BLSD certificativa.

Per approfondimenti:

Normativa legge 388 del 2000